Bli vår nye engasjerte Leder for kompetanse og organisasjonsutvikling i en spennende ny stilling!

Om oss

I Bane NOR har vi ett felles mål – å sette spor vi er stolte av, som kan drive samfunnet fremover. Derfor jobber vi målrettet med bærekraft, modernisering og knutepunkt. Hos oss får du engasjerte og nytenkende kolleger med en sterk tro på at vårt oppdrag er viktig – og stadig blir viktigere. Nå trenger vi en Leder kompetanse og organisasjon som vil bidra til å modernisere Norge sammen med oss og våre samarbeidspartnere. Vi tror også at folk jobber best når de kan være seg selv - så kom alltid som du er!

I den nyopprettede avdelingen Kultur, ledelse og organisasjonsutvikling har vi ulike fagbakgrunner og kompetanseprofiler, men fellesnevneren er at vi brenner for å realisere potensialet i organisasjonen – gjennom å legge gode rammer for utvikling av vår felles bedriftskultur, kompetanse, ledelse og organisasjon. Mange i temaet har arbeidssted i S33, men vi har samtidig flere i teamet som jobber hybrid.

I stillingen som leder for Kompetanse og organisasjon vil du ha muligheten til å drive endring og organisasjonsutvikling i tråd med konsernets behov, samt å drive frem og utvikle konsernets kompetansestrategi. Leder for Kompetanse og organisasjon spiller en sentral rolle i å etablere og opprettholde en sterkere og mer effektiv organisasjon. 

Du vil lede et team på 5-10 medarbeidere. Du rapporterer til direktør for Kultur, ledelse og organisasjonsutvikling og inngår i ledergruppen.

Hva vi verdsetter i Bane NOR

Vi er en organisasjon i endring. Viktigheten av oppgavene våre vil prege arbeidsmiljøet rundt deg, med flinke folk som brenner for det de jobber med. Vi setter faglig utvikling høyt, med interne kompetansebyggende muligheter for våre ansatte. Du får arbeidsforhold for tiden vi lever i - med fleksibel arbeidstid og du vil bli inkludert i et sosialt miljø med bl.a bedriftsidrettslag, sosiale og faglige arrangementer. Blant ansattgodene finner du svært gode pensjons- og forsikringsordninger, og selvsagt personalbillett med Go Ahead, SJ Nord og VY sine tog. Vi har også:

• Moderne og sentrale lokaler i Oslo, treningsfasiliteter og innendørs sykkelparkering i bygget.
• Flott personalrestaurant og du får selvfølgelig betalt lunsjpause – der det er aktuelt
• Mulighet til å jobbe noe hjemmefra – i stillinger hvor dette er aktuelt
• Permisjonsordninger som møter ditt behov
• God seniorpolitikk

Vi er også opptatt av work-life-balance - for vi tror at du fungerer bedre på jobb om du fungerer godt privat.

Hvilke muligheter vil du få i rollen

Her vil du kunne:

• Lede tverrfaglige organisasjonsutviklingsprosjekter, støtte omorganiseringsprosjekter i konsernet og forvalte våre organisasjonsprinsipper
• Sikre systematisk og enhetlig arbeid med kompetanse, læring og utvikling på tvers av hele organisasjonen
• Lede strategisk kartlegging av kompetanse og læringsinitiativer for å bygge fremtidig nødvendig kompetanse for å styrke organisasjonen.
• Utvikle konsernets karrieremodell – identifisere og utvikle talenter, og planlegge etterfølgere.

Dette tror vi du trenger for å lykkes og trives

Vi ser for oss at du;

• Høyere utdanning med master- eller bachelorgrad med 10+ relevant erfaring innen HR, jus, økonomi, management consulting, ledelse eller samfunnskunnskap
• Kompetanse innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk kompetansekartlegging og -styring, og kan vise til konkrete leveranser fra tilsvarende arbeid i store, komplekse organisasjoner
• Solid erfaring som leder, og erfaring med endringsledelse, prosjektledelse og tverrorganisatorisk samarbeid

Som person vil du trives i rollen dersom du liker samarbeid på tvers. Vi har et høyt tempo med mange varierte arbeidsoppgaver, og for å løse disse kreves det gode kommunikasjons- og samarbeidsevner innenfor HR-funksjonen, på tvers av konsernfunksjoner, samt mot forretningssiden.

For å lykkes i rollen ser vi etter en strategisk og helhetstenkende person med sterkt kundefokus. Du evner å omsette planer til handling, og får ting til å skje!
 

Kjekt å vite

Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger derfor ikke å skrive et søknadsbrev - en godt utfylt CV på norsk og dine svar på noen få spørsmål i søknadsprosessen, er det vi ønsker fra deg.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss kollegaer med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Det er viktig for oss at våre medarbeidere identifiserer seg med våre verdier som er åpen, ansvarlig og lagspiller. Hva betyr disse verdiene for deg?

Bane NOR samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vil du sette spor, håper vi du tar kontakt med oss

Rekrutterende leder: Andreas Høistad, Direktør Kompetanse, ledelse og organisasjonsutvikling
✆ (+47) 40223844 | ✉ Andreas.Hoistad@banenor.no